简述就业隔离理论。

简述就业隔离理论。

性别把劳动力划分为非竞争性集团，形成和维持了某种性别垄断的职业或职业范围。

在性别垄断下，实际上较好的职业或职位被男性所垄断，从而女性劳动者受到歧视。

就业排挤理论是根据简单的供求概念，分析将妇女或黑人限制在十分有限的就业范围内的后果。

如果社会通过立法或其他方式改变人们的行为，人为地消除职业壁垒，这种现象就必然会消失。