简述差额法可能引起歧视导致的工资差别被高估或低估的理由。

简述差额法可能引起歧视导致的工资差别被高估或低估的理由。

差额法过高地估计了劳动力市场歧视的结果，这是因为歧视导致的工资差别是用工资差别的余额部分来衡量的，倘若引起员工劳动生产率差别的因素未能在收入函数中体现，如劳动态度与劳动经验等因素都会导致员工劳动生产率水平产生差异，就会低估由于劳动生产率差别而导致的工资差别，从而过高地估计由于歧视产生的工资差别。

差额法过低地估计了劳动力市场上的歧视结果。如把黑人和女性与白人男性的工资差别归结为在职培训，但如果较少的在职培训本身被看成是另一种歧视行为的话，那么，把它考虑在由于教育程度差异而引起的劳动生产率方面的特征，就会明显地低估由于歧视所造成的工资差别。