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多元化的观点认为,雇主与雇员的矛盾是合理的、合乎逻辑的。矛盾源于双方在雇佣组织中的( )的。工会的存在本身并不是矛盾的制造者,而是矛盾存在与发展的结果。

高老师2年前 (2024-03-25)劳动经济学(00164)12

多元化的观点认为,雇主与雇员的矛盾是合理的、合乎逻辑的。矛盾源于双方在雇佣组织中的( )的。工会的存在本身并不是矛盾的制造者,而是矛盾存在与发展的结果。

不同目标;可以协调

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