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人力资源管理(一)(00147) > 正文内容
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）
A.晕轮效应
B.近因效应
C.对比效应
D.定势效应
正确答案是D
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