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老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）

高老师2年前 (2024-03-25)人力资源管理(一)(00147)11

老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为（）

A.晕轮效应

B.近因效应

C.对比效应

D.定势效应

正确答案是D

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