简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。 ​
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简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。 

高老师2年前 (2024-03-25)人力资源管理(一)(00147)9

简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。 

由于不公平感产生的可能行为
(1)改变投入。
(2)改变产出。
(3)认知扭曲。
(4)离开。
(5)作用于他人。
(6)改变比较对象。

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