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通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于( )。

高老师2年前 (2024-03-25)人力资源管理(一)(00147)8

通过工作轮换增加员工阅历,从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于( )。

A.纵向职业途径

B.横向职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

正确答案是B

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