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薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）

高老师2年前 (2024-03-25)人力资源管理(一)(00147)14

薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）

A.职位特点

B.资历

C.能力

D.职位等级

E.学历

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