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人力资源管理(一)(00147) > 正文内容
简述员工培训的基本程序。
简述员工培训的基本程序。
一般来说,员工培训的基本程序是： (1)培训需求分析,确定企业绩效方面的偏差是否可以通过培训得以矫正 。(2)制定培训计划。 (3)设计培训课程。 (4)培训效果评估。
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