当前位置：首页 >
人力资源管理(一)(00147) > 正文内容
人力资源规划制定的主要依据是()
人力资源规划制定的主要依据是()
A.市场人力资源的变量
B.组织内的核心竞争力
C.组织的战略目标和外部环境
D.组织的战略目标和组织内人员的状况
正确答案是C
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。
