组织制定人力资源规划的依据是( )
A.社会的经济状况和政治局势
B.社会的就业观念和失业人数
C.企业的地理位置和自然环境
D.组织的战略目标和外部环境
正确答案是D
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上一篇:( )是根据历史资料以及成本与影响因素之间的数量关系,通过建立数学模型来预计推断未来成本的各种预测方法,该方法多用于企业或组织项目或日常运营活动进行详细的成本预测。
( )是根据历史资料以及成本与影响因素之间的数量关系,通过建立数学模型来预计推断未来成本的各种预测方法,该方法多用于企业或组织项目或日常运营活动进行详细的成本预测。
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