当前位置：首页 > 人力资源管理(一)(00147) > 正文内容

在招聘甄选中，经常用"大五"模型来进行人格测试，"大五"指的是外倾性、随和性以及（）

高老师2年前 (2024-03-25)人力资源管理(一)(00147)8

在招聘甄选中，经常用"大五"模型来进行人格测试，"大五"指的是外倾性、随和性以及（）

A.智力

B.反应的灵活性

C.责任心

D.情绪稳定性

E.经验的开放性

正确答案是CDE

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/73223.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：李某注册会计师是华昌公司2008年度财务报表审计的外勤负责人，在审计过程中，需对负责负债项目审计的助理人员提出的相关问题予以解答。请代李某注册会计师为审计的助理人员解释。(1)现金监盘与存货监盘有哪些不同?(2)存货截止的主要方法是什么?注册会计师在对期末存货进行截止测试时，通常应当关注的内容有哪些?

下一篇：简述产业内贸易理论的重要意义。