当前位置：首页 >
人力资源管理(一)(00147) > 正文内容
在招聘甄选中，经常用"大五"模型来进行人格测试，"大五"指的是外倾性、随和性以及（ ）
在招聘甄选中，经常用"大五"模型来进行人格测试，"大五"指的是外倾性、随和性以及（ ）
A.智力
B.反应的灵活性
C.责任心
D.情绪稳定性
E.经验的开放性
正确答案是CDE
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。