当前位置：首页 > 人力资源管理(一)(00147) > 正文内容

绩效面谈的主要目的是( )

高老师2年前 (2024-03-25)人力资源管理(一)(00147)8

绩效面谈的主要目的是( )

A.绩效改进

B.告知结果

C.员工满意

D.营造氛围

正确答案是A

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/73200.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：与票据关系的产生无关的关系是( )

下一篇：涉及经济法的价值、宗旨、原则等价值层面的理论问题是经济法理论中的（　）。