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人力资源管理(一)(00147) > 正文内容
小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是
小刘是办公室的收发员,一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是
A.行为观察法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.配对比较法
正确答案是C
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