当前位置：首页 > 人力资源管理(一)(00147) > 正文内容

为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色:教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是

高老师2年前 (2024-03-25)人力资源管理(一)(00147)10

为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色:教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是

A.提供选择、协助设置目标、提岀建议

B.发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求

C.给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求

D.与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况

正确答案是B

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/72851.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：简述债权人委员会的人员构成及其职权。

下一篇：甲股份有限公司(以下简称甲公司)2011年至2013年度有关业务资料如下：
(1)2011年1月1日，甲公司股东权益总额为46500万元(其中，股本总额为10000万股，每股面值为1元；资本公积为30000万元；盈余公积为6000万元；未分配利润为500万元)。2011年度实现净利润600万元，股本与资本公积项目未发生变化。2012年3月1日，甲公司董事会提出如下预案：
①按2011年度实现净利润的10％提取法定盈余公积。
②以2011年12月31日的股本总额为基数，以资