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人力资源管理(一)(00147) > 正文内容
简述考核性测评的特点。
简述考核性测评的特点。
答：(1)测评结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。
(2)它侧重于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异而不是素质发展的原有基础或者发展过程的差异。
(3)具有概括性的特点。它测评的范围比较广泛，涉及素质表现的各个方面，是一种总结性的测评。
(4)要求测评结果具有较高的信度与效 度。考核性测评较之其他类型，更要求所做的评定结论有据可查，而且充分全面，更要求所做的评定结论能够验证有关的结果。P191
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