某公司计划采用碎片化学习法对员工进行培训，如果你是该公司人力资源部培训主管，你将如何做才能使碎片化学习法更有效？

某公司计划采用碎片化学习法对员工进行培训，如果你是该公司人力资源部培训主管，你将如何做才能使碎片化学习法更有效？

碎片化学习最有效的方式应该是在碎片化的时间里，做到体系化学习。
第一步：定一个应用目标。目标要以自身职业生涯状态和个人兴趣来确定，以这个目标为导向，实现知识和能力的融会贯通。
第二步：建立知识体系框架。从应用目标出发，分解出实现这个目标所需的知识，并组织为一个系统的框架。能否构建出一个应用导向的知识体系，是碎片化学习是否有效的基础。
第三步：碎片化输入、体系化积累。知识体系有了后，无论学习时间多么短、学习内容多么零碎，你都可以根据应用的需要，将碎片化的输入内容，系统地填充在知识体系的相应位置。（P244）