当前位置：首页 > 人力资源管理(一)(00147) > 正文内容

简述目标考核法的具体步骤。

高老师2年前 (2024-03-25)人力资源管理(一)(00147)8

简述目标考核法的具体步骤。

答：（1）确定总体目标和执行各层的具体目标。
（2）制订计划和业绩评价标准。
（3）业绩评价。
（4）检查调整。P274

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/72543.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：2010年6月，嘉华公司以850万元购入东胜公司股票100万股作为交易性金融资产，另支付手续费用10万元，所有款项均以银行存款支付。2010年12月31日，该股票每股市价为8元。2011年2月10日，东胜公司宣告分派现金股利，每股0.3元，2011年2月16日，嘉华公司收到分派的现金股利存入银行。要求：编制嘉华公司下列业务的会计分录。（1）2010年6月购入股票；（3）2010年12月31日公允价值变动；（3）2011年2月10日东胜公司宣告分派现金股利；（4）2011年2月16日收到分派现金股

下一篇：简述马克思主义中国化两大理论成果的关系。