导致薪酬平均率大于1或小于1的原因各有哪些？

导致薪酬平均率大于1或小于1的原因各有哪些？

答:导致薪酬平均率大于1的原因可能是：
(1)员工的年资较高，薪酬因年资逐年上升使较多员工的薪酬水平接近顶薪点，因而就同等职位而言，公司的薪酬负担较大;
(2)员工的工作表现极佳,绩效优秀者居多，这使得员工薪酬很快就超过薪酬区间的中间值，从而使薪酬平均率超过1；
(3)若新聘任的员工具有较高的资历和工作经验，薪酬便不是由起薪点计算,而是由较高的入职点计算,使得实际的平均薪酬较高。
导致薪酬平均率小于1的原因主要有：
(1)企业内大部分员工属于新聘任而又缺乏工作经验的人员，工龄较短，而且起薪点较低,故薪酬水平低于薪酬区间的中间值；
(2)员工的表现不佳，大部分员工未能升上较高薪级水平,仍然停留在较低薪级水平上,从而使平均薪酬低于薪酬区间的中间值。P297