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人力资源管理(一)(00147) > 正文内容
下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有
下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有
A.辞职
B.消极怠工
C.逼走他人
D.认知扭曲
E.改变比较对象
正确答案是ABCDE
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