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下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有

高老师2年前 (2024-03-25)人力资源管理(一)(00147)8

下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有

A.辞职

B.消极怠工

C.逼走他人

D.认知扭曲

E.改变比较对象

正确答案是ABCDE

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