简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。

简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。

亚当斯的公平理论指出：当员工感受到了不公平的待遇，个人就会产生不愉快的心理体验，会感到紧张，从而会改变自己的行为，以期得到公平感。这些行为包括：（1）改变投入；（2）改变产出；（3）认知扭曲；（4）离开；（5）作用于他人；（6）改变比较对象。