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人力资源管理(一)(00147) > 正文内容
薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是
薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是
A.排序法
B.套级法
C.评分法
D.因素比较法
正确答案是B
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