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部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通，指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为

高老师2年前 (2024-03-25)人力资源管理(一)(00147)6

部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通，指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效实施

D.绩效反馈

正确答案是D

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上一篇：说明下列句中加点词的词性和意义；如果没有实在意义，则说明其语法作用。
(1)小知不及大知，小年不及大年【奚】以知其然也？
(2)七十者衣帛食肉，黎民不饥不寒，然而不【王】者，未之有也。
(3)今法律贱商人，商人已富贵矣；【尊】农夫，农夫已贫贱矣。
(4)今以亏形为扫除之隶，在闒茸之中，乃欲仰首伸眉，论列是非，不亦轻朝廷、【羞】当世之士邪？
(5)野语有之曰：“闻道百，以为莫己若者”者，我【之】谓也。

下一篇：某校地处城市中心地带，近几年快速发展，办公用房和专业教室越来越紧张。经过多方筹资再加上学校原有的积累，建设新办公楼的计划得以实施。学校在原校址的显著位置清理出一片空地，用于建设新办公大楼。一开始，校长办公会为新办公大楼建设定了几条原则：考虑到学校地处市中心，土地面积有限而且寸土寸金，所以要尽量多出使用面积以便保证行政办公和专业教室的需要；要有特色，力争成为学校的标志性建筑（因为该校在该区是一所很有影响力的学校）；使用上要方便、节能、环保。
为了保证建设质量，学校对楼房设计进行了内部招标，开