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人力资源管理(一)(00147) > 正文内容
简述目标设置理论的要点并对其进行评价。
简述目标设置理论的要点并对其进行评价。
(1)要点
①目标难度。
②目标清晰度。
③自我效能感。
④调节变量。
(2)评价
目标设置理论具有很强的可操作性，而且便于绩效考核，能够帮助员工进行职业生涯规划与管理，有利于实现组织的使命和战略。
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