简述“自动人”假设的管理措施。

简述“自动人”假设的管理措施。

针对“自动人”假设的管理措施是：
(1)管理重点的改变，把重点转移到为员工创造适宜的工作环境、工作条件上，使劳动者在这种适宜的环境中能够充分地发挥自己的潜能。
(2)管理职能的改变，主要是减少和消除员工在自我实现过程中的困难和障碍。
(3)奖励方式的改变，主张从人的内在动机的激发上来调动员工的积极性。