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简述双因素理论的主要观点。

高老师2年前 (2024-06-06)人力资源管理(一)(00147)5

简述双因素理论的主要观点。

(1)满意的对立面是没有满意,而不是“不满意”;不满意的对立面是没有不满意,而不是“满意”;满意与不满意是质的差别,而不是量的差别。
(2)不是所有的需要得到满足都能激励起人们的积极性,只有那些属于激励因素的需要得到满足,才能调动人们的积极性。在缺乏保健因素的情况下,激励因素的作用也不大。

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