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人力资源管理(一)(00147) > 正文内容
以下关于薪酬等级数量的说法错误的是（ ）。
以下关于薪酬等级数量的说法错误的是（ ）。
A.等级越少，薪酬管理制度和规范要求的灵活性越高
B.等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确
C.等级过少，容易导致薪酬管理僵化
D.等级过多，容易导致薪酬管理僵化
正确答案是C
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