简述薪酬结构的基本构成要素。

简述薪酬结构的基本构成要素。

典型的薪酬结构包括四个基本构成要素：一是薪酬的等级数量；二是薪酬趋势线（最高薪酬线、中位薪酬线和最低薪酬线）；三是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（薪酬区间、最高值、中间值以及最低值）；四是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。薪酬的等级数量是通过岗位评价或技能评价所产生的，而同一薪酬等级内部的变动范围以及相邻两个薪酬登记之间的交叉与重叠关系则与企业的薪酬政策关系密切。