当前位置：首页 > 人力资源管理(一)(00147) > 正文内容

将人力资源规划划分为短期、中期和长期的依据是

高老师2年前 (2024-03-25)人力资源管理(一)(00147)6

将人力资源规划划分为短期、中期和长期的依据是

A.范围大小

B.时间长短

C.战略性角度

D.独立性角度

正确答案是B

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/71769.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：数字调制中，已调信号带宽最窄的是

下一篇：劳动法制定的目的就是承认劳动者与劳动力使用者之间现实的不平等而对劳动者给予特殊保护，以维护实质正义；其任务就是保护劳动者的基本权利。