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根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因,心理契约可分为四类,分别是投资不足型、相互投人型、过度投资型和( )。

高老师2年前 (2024-03-25)管理心理学(00163)8

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因,心理契约可分为四类,分别是投资不足型、相互投人型、过度投资型和( )。

A.弹性契约型

B.均衡投人型

C.适度投资型

D.准交易契约型

正确答案是D

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