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管理心理学(00163) > 正文内容
根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和（ ）
根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和（ ）
A.弹性契约型
B.均衡投入型
C.适度投资型
D.准交易契约型
正确答案是D
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