在管理实践中，如何关注个体的能力差异提高管理绩效？

在管理实践中，如何关注个体的能力差异提高管理绩效？

研究人的能力差异在管理中有重要意义。在管理的实践中，具体应该做到：（1）创造力的管理；（2）掌握招聘的能力标准，合理招聘选择人才； （3）根据人的能力差异，对员工实施有效的职业技术教育和能力的训练；（4）人尽其才，量才任用；（5）贯彻正确的用人原则与方法。