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管理心理学(00163) > 正文内容
简述产生“基本归因错误”的原因。
简述产生“基本归因错误”的原因。
其原因可能是：一方面相信人们对自己的行为与活动结果负责，有责任心，所以多从内因来评价行为的结果，而忽略外因与环境对行为结果的影响：另一方面行动者(人的因素)比青境中的其他因素(环境与物的因素)更加重要，而忽略背最与社会因素的影响。
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