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根据卢梭索的员工心理契约类型理论,心理契约时间短、绩效要求不明确,属于组织减员或并购过程中员工的心理契约,是员工心理契约类型中的()。

高老师2年前 (2024-03-25)管理心理学(00163)6

根据卢梭索的员工心理契约类型理论,心理契约时间短、绩效要求不明确,属于组织减员或并购过程中员工的心理契约,是员工心理契约类型中的()。

A.交易型

B.过渡型

C.平衡型

D.关系型

正确答案是B

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