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匹配组设计

高老师2年前 (2024-03-26)临床心理学(05622)12

匹配组设计

匹配组设计根据一个或几个据信同因变量有关的因素，将来自于两个不同总体或同一个总体的两个极端的受试者一对一对(或三人一组、四人一组，依所需要的组数而定)地匹配起来，使之具有可比性或相当性，给予同样的实验操纵，而后比较其影响的不同。

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T公司是我国中部地区的一个食品公司，随着当地经济的迅速增长，公司飞速发展，规模不断扩大，员工人数大幅增加。公司总经理发现，随着规模的扩大，公司在管理上存在着许多问题：部门之间权限不清、岗位之间职责不明；工作说明书与员工实际工作情况不符，新招聘来的员工与工作岗位不匹配；缺乏科学的绩效考核标准和合理的薪酬政策，薪酬制度存在很大的主观性和随意性。总经理认为，要解决这些问题，首先搞好工作分析，他让人力资源部经理在两个星期内拿岀工作分析方案，争取尽快开展工作分析。
思考题：
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