论述根据《中华人民共和国教师法》的规定应如何对教师进行考核。

论述根据《中华人民共和国教师法》的规定应如何对教师进行考核。

教师考核内容包括政治思想、业务水平、工作态度和工作实绩四个方面。
政治思想方面：主要考核教师对社会主义制度的态度，对党和国家的路线、方针、政策的态度，以及遵纪守法，思想品德，师德等。
业务水平方面：主要考核教师的文化科学知识、专业知识和业务能力。文化知识和专业知识包括一般文化科学知识、教育科学知识和专业知识、技能。业务能力包括教育、教学能力，自学能力，创新能力等。
工作态度方面：主要考核教师的责任感，工作积极性，组织纪律性，团结协作精神等。
工作实绩方面：主要考核教师所完成的工作数量、工作质量和工作成果。
对教师的考核应力求做到客观、公正、全面、合理，要做到这一点，就要改变单凭领导印象和单纯以学生考试分数评价教师的做法。将经常性考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合，领导的考核评价与教师自我评价、教师相互评价、学生对教师的评价相结合，考评与奖惩相结合。