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在进行培训的需求分析时，为确定组织的人力资源开发需求，必须进行的三个层次分析有

高老师2年前 (2024-10-31)现代学校人力资源管理(10489)21

在进行培训的需求分析时，为确定组织的人力资源开发需求，必须进行的三个层次分析有

A.情境分析

B.组织分析

C.人员分析

D.技术分析

E.任务分析

正确答案是BCE

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上一篇：尹某2013年8月10日入职甲公司，双方签订了两年期限的劳动合同。2015年、2017年分别续订劳动合同，月工资为6000元。2018年12月尹某未能通过考核，被认定为不能胜任工作。经过培训后，2019年2月尹某重新上岗。2019年6月，尹某在公司进行的半年度考核中再次被认定为不能胜任工作。2019年7月8日，甲公司提前30天向尹某发出了终止劳动合同通知书，通知尹某与公司签订的劳动合同于2019年8月9日期满终止不再续订。尹某随即以连续二次续订固定期限劳动合同为由提出续订无固定期限劳动合同，在遭

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