为了招聘辅导教师，每年3月或4月，英国开放大学就会根据人力资源部所制定的人员需求表更新开放大学网上招聘信息，包括所需工作内容、权限、要求的学历、所需人数等等信息。并开始在不同媒体上刊发辅导教师招聘广告，这些媒体主要包括：各地教育行政部门主办的官方杂志、报纸、电视台和招贴海报，广告除了简要介绍招聘职位特点和要求之外，还告知有意候选人可以在开放大学网站上获得更多信息，也可以在网上填报申请表或下载报名表。
每年6～7月份对申请者进行选拔和面试，选拔和面试工作由课程所在教学部负责，参加面试的候选人

为了招聘辅导教师，每年3月或4月，英国开放大学就会根据人力资源部所制定的人员需求表更新开放大学网上招聘信息，包括所需工作内容、权限、要求的学历、所需人数等等信息。并开始在不同媒体上刊发辅导教师招聘广告，这些媒体主要包括：各地教育行政部门主办的官方杂志、报纸、电视台和招贴海报，广告除了简要介绍招聘职位特点和要求之外，还告知有意候选人可以在开放大学网站上获得更多信息，也可以在网上填报申请表或下载报名表。
每年6～7月份对申请者进行选拔和面试，选拔和面试工作由课程所在教学部负责，参加面试的候选人一般需要准备10分钟的讲稿和试讲，之后和教学部负责人面谈10分钟，教学部对候选人提出聘任意见之后，报开放大学总部办理聘任签约手续。
约翰·欢普介绍了开放大学辅导教师招聘制度的基本原则和招聘咨询活动的主要内容和目的。他说，英国开放大学对辅导教师进行定期公开招聘和选拔，主要是为了通过公平竞争、优胜劣汰机制，保证开放大学教师队伍的质量。优秀的辅导教师队伍是保证教学质量的主要条件。英国开放大学在选拔辅导教师过程中，最基本的原则是注重授课效果。
请根据案例回答学校聘用教师的程序是什么样的？（15分）

（1）对学校的用人需求进行分析，准确把握学校各类人员的需求信息，确定招聘人员的种类和数量。
（2）制订学校招聘方案，包括确定计划录用的教职员工的总数，规定应聘到录用的时间间隔，明确录用的标准，选择录用来源以及招聘成本估算。
（3）发布招聘信息，通过多个渠道向社会发布招聘信息。
（4）审查候选人资格，通过求职申请表了解应聘者的背景资料和有关信息并对求职申请表进行审阅，迅速排除明显不合格者，挑出有希望的求职者参与面试。
（5）组织面试活动，面试的步骤包括面试前的准备环节，确定参加面试的人选，发布面试通知，进行面试前的准备工作，分析和评价面试结果，确定人员录用的最后人选以及面试结果的反馈。
（6）背景调查，通过第三者对候选人的情况进行了解。
（7）健康检查及上岗试用，判断候选人的身体状况能否适应工作的要求。
（只要能根据材料进行分析，言之有理均可酌情给分）