运用教师劳动报酬理论，评述中小学教师绩效工资制度。

运用教师劳动报酬理论，评述中小学教师绩效工资制度。

（1）确定教师工资必须贯彻按劳分配原则。（3分）（2）确定教师工资必须遵循市场经济规律。（3分）【评分说明】除按上述要点给分外，如能结合当地实际指出现行工资制度的问题（如绩效工资不能及时兑现，分配方案不科学、绩效部分所占比例过小等）或给出合理建议，酌情给1-4分）