依据领导的四分图理论,能使下属取得高工作绩效、高满意度的领导方式是
A.高组织-低关心人
B.低组织-高关心人
C.低组织-低关心人
D.高组织-高关心人
正确答案是D
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上一篇:晕轮效应误差,即在总结评价中不愿意给实际上优秀的教师太高的评价,也不愿给实际上较差的教师太低的评价,遵循“彼此相差不要太大”的原则,对优者严,对劣者宽,实际上这是一种“老好人主义”。
晕轮效应误差,即在总结评价中不愿意给实际上优秀的教师太高的评价,也不愿给实际上较差的教师太低的评价,遵循“彼此相差不要太大”的原则,对优者严,对劣者宽,实际上这是一种“老好人主义”。
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