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通过()可以判断并发现导致员工绩效好坏差异的关键要素,从而成为改进与提高绩效的基点。

高老师2年前 (2024-03-25)人力资源开发与管理(06093-gd)21

通过()可以判断并发现导致员工绩效好坏差异的关键要素,从而成为改进与提高绩效的基点。

A.员工胜任特征

B.绩效考核

C.员工胜任特征模型

D.关键事件法

正确答案是C

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