当前位置：首页 > 人力资源开发与管理(06093-gd) > 正文内容

绩效考核结果应用领域包括()。

高老师2年前 (2024-03-25)人力资源开发与管理(06093-gd)15

绩效考核结果应用领域包括()。

A.报酬的分配和调整

B.职位的变动

C.员工培训和个人发展计划

D.绩效计划的建立

E.员工选拔和培训的有效性的衡量标准

正确答案是ABCE

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/39479.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：有人曾经对课程与教学的目标有这样的描述：
教育基本上是一个演进过程。而且，它是渐进生长的，它扎根于过去而又指向未来，从这个意义上说，它又是一个有机的过程。在此过程的任何阶段上，我们能提出的目的，不管它们是什么，都不能看成是最终目的；也不能武断地将它们插到后面的教育过程中去。目的是演进着的，而不是预先存在的。目的是演进中的教育过程的方向的性质，而不是教育过程的某些具体阶段的或任何外部东西的方向的性质。它们对教育过程的价值，在于它们的挑战性，而不在于它们的终极状态。
请运用课

下一篇：若三相异步电动机的磁极对数p=2，额定转速nN=1470r／min，则电动机的额定转差率SN等于