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企业实施绩效薪酬体系的主要缺点包括()。

高老师2年前 (2024-03-25)人力资源开发与管理(06093-gd)16

企业实施绩效薪酬体系的主要缺点包括()。

A.在绩效标准不公平的情况下，很难做到科学并准确

B.过分强调个人绩效回报，对企业的团队合作精神产生不利影响

C.刺激高绩效员工与实际收入相背离的现象

D.破坏心理契约，诱发多种矛盾

E.高技能员工未必有高产出

正确答案是ABCD

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