当前位置：首页 >
人力资源开发与管理(06093-gd) > 正文内容
企业实施绩效薪酬体系的主要缺点包括()。
企业实施绩效薪酬体系的主要缺点包括()。
A.在绩效标准不公平的情况下，很难做到科学并准确
B.过分强调个人绩效回报，对企业的团队合作精神产生不利影响
C.刺激高绩效员工与实际收入相背离的现象
D.破坏心理契约，诱发多种矛盾
E.高技能员工未必有高产出
正确答案是ABCD
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。