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简述绩效薪酬的缺点。
简述绩效薪酬的缺点。
绩效薪酬的缺点：(1)在绩效标准不公平的情况下，很难做到科学、准确。(2)过分强调个人绩效回报，对企业的团队合作精神产生不利影响。(3)刺激高绩效员工与实际收入相背离的现象，难以确定提高绩效所需要的薪酬水平。(4)破坏心理契约．诱发多种矛盾。
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