简述人力资源指标体系设置的原则。
人力资源指标体系设置的包括以下五大原则:(1)适用性;(2)系统性;(3)客观性;(4)规范性;(5)动态性。
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。
本文链接:https://doc.20230611.cn/post/39208.html
上一篇:以下算法是以二叉链表为存储结构,求二叉树中结点x在树中层数的算法。请填写以下空白处语句。intLevel(BinTreebt,BinTNode*P,intlh){staticinth=0;if(____)h=O;//判断树是否为空elseif(bt==P)h=lh;else{Level(bt一>lchild,p,______);if(_____)//左子树已经查完Level(bt一>rchild,
下一篇:关于区分罪数的标准,通常采取()