当前位置：首页 > 人力资源开发与管理(06093-gd) > 正文内容

绩效管理的主要目的是

高老师2年前 (2024-03-25)人力资源开发与管理(06093-gd)15

绩效管理的主要目的是

A.提高工作绩效

B.提高管理质量

C.绩效考核

D.绩效评估

正确答案是A

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。

本文链接：https://doc.20230611.cn/post/39190.html

分享给朋友：

返回列表

上一篇：马来西亚广播电视事业长期由国家经营，国营的马来西亚广播电视台占据主体位置，由政府新闻部领导，经费来源是( )

下一篇：以训练学生听说能力为目的的课外活动，大体上分为两个方面：培养学生听话能力的活动、培养学生____的活动。