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观察分析法适用于

高老师2年前 (2024-03-25)人力资源开发与管理(06093-gd)15

观察分析法适用于

A.脑力劳动成分较高的职位

B.活动范围很大的职位

C.常规性、重复性的职位

D.特殊环境中活动的职位

正确答案是C

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上一篇:某企业在培训营销人员时提出了“营销人员一定要因人而异地开展工作”的要求。对此,受培训人员中有人指出:营销就是卖东西,只要能卖出就行,何必费心考虑顾客的特点;还有人指出:顾客类型多种多样,要分门别类地掌握其特点,在此基础上采取有针对性的营销对策,不是一时所能做到的。
面对种种议论,培训者运用正反两方面例证说明了因人而异开展营销工作的重要性,进而说服受训人员,接受了这一规定。

问题:
①该规定的合理性何在?其理论根据是什么?
②如果你是营销人员,如何运用这一

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