当前位置：首页 >
人力资源开发与管理(06093-gd) > 正文内容
将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,从而为企业战略同标的完成建立起可靠的执行基础。这种业绩指标被称为
将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系,并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核,从而为企业战略同标的完成建立起可靠的执行基础。这种业绩指标被称为
A.行为特征指标
B.平衡计分卡
C.结果特征指标
D.关键绩效指标
正确答案是B
扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。
版权声明：本文由翰林刷题小程序授权发布，如需转载请注明出处。