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面试中的“晕轮效应”表现为

高老师2年前 (2024-03-25)人力资源开发与管理(06093-gd)16

面试中的“晕轮效应”表现为

A.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.所有考官都向应聘者问类似的问题

正确答案是A

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