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面试中的“晕轮效应”表现为
面试中的“晕轮效应”表现为
A.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D.所有考官都向应聘者问类似的问题
正确答案是A
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