简述员工关系管理的目标。

简述员工关系管理的目标。

（1）员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。
（2）完善激励约束机制是员工关系管理的根本。
（3）心理契约是员工关系管理的核心部分。
（4）职能部室负责人和人力资源部门是员工关系管理的首要责任人。
总之，员工关系管理的问题最终是人的问题，主要是管理者的问题。所以，管理者，特别是中高层管理者的观念和行为起着至关重要的作用。