简述人力资源规划的主要作用。

简述人力资源规划的主要作用。

（1）有利于组织制订战略目标和发展规划。
（2）确保组织生存发展过程中对人力资源的需求。
（3）有利于人力资源管理活动的有序化。为管理活动（如确定人员的需求量、供给量，调整职务和任务、培训等）提供可靠信息和依据。
（4）有利于调动员工的积极性和创造性。
（5）有利于控制人力资源成本。